Mensen beter begrijpen.
Mensen beter begeleiden.

Ik begeleid mensen in hun loopbaan én leert professionals
om mensen beter te begrijpen en begeleiden.

Mens & werk, vanuit twee perspectieven

IK ZOEK BEGELEIDING
Een volgende stap in je loopbaan

Je werk stopt, past niet meer bij je of je bent toe aan iets anders. We helpen je ontdekken wat bij je past en welke richting je uit wilt.

mijn Loopbaan

IK BEGELEID ANDEREN
Mensen beter begrijpen in hun werk

Werk je als coach, loopbaanbegeleider, HR-professional of outplacementconsultant? Met de Career Dynamics Method leer je scherper kijken naar wat mensen drijft en wat ze nodig hebben in hun werk.

career dynamics

Een mens is meer dan zijn cv.

Een cv vertelt wat iemand gedaan heeft. Competenties vertellen wat iemand kan. Maar ze vertellen niet waarom iemand in de ene werkomgeving helemaal tot zijn recht komt en in een andere vastloopt.

Wat geeft iemand energie? Wat drijft iemand? Wat heeft iemand nodig om goed te functioneren? En welke patronen spelen mee in de keuzes die iemand maakt?

Ik kijk daarom verder en wil begrijpen wie iemand is in relatie tot werk. Want hoe beter je dat begrijpt, hoe gerichter je keuzes kunt maken én hoe beter je iemand kunt begeleiden.

Goed begeleiden begint met goed begrijpen.

Als coach, loopbaanbegeleider of HR-professional help je mensen keuzes maken.

Maar wat iemand vertelt, is niet altijd het hele verhaal.

Waarom krijgt de ene persoon energie van autonomie en heeft een ander behoefte aan structuur?

Waarom blijft iemand vasthouden aan werk dat niet meer past?

En waarom blijkt een ogenschijnlijk perfecte nieuwe functie soms toch niet te werken?

Hoe beter je begrijpt wat iemand werkelijk drijft, hoe gerichter je kunt begeleiden.

Career Dynamics Method

Kijk verder dan competenties. Begrijp wat iemand echt nodig heeft.

Daarvoor ontwikkelde ik de Career Dynamics Method: een methodiek voor professionals die mensen begeleiden bij vragen rond werk en loopbaan.
Je leert niet alleen kijken naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand drijft, welke werkomgeving bij iemand past en wat maakt dat iemand in de ene context floreert en in een andere vastloopt.
Zo krijg je als begeleider meer zicht op de persoon achter het loopbaanverhaal en kun je gerichter vragen stellen, mogelijkheden onderzoeken en keuzes helpen maken.

Voor wie?
Voor loopbaanbegeleiders, coaches, HR-professionals en outplacementconsultants.

career dynamics method

Mensen begrijpen
heeft me altijd geboeid.

Als psycholoog ben ik al mijn hele loopbaan gefascineerd door wat mensen beweegt. Waarom maakt iemand bepaalde keuzes? Waarom komt de ene persoon helemaal tot zijn recht in een job waarin een ander leegloopt? En waarom weten we soms heel goed wat we níét meer willen, maar veel minder goed wat dan wel bij ons past?

Doorheen de jaren begeleidde ik mensen bij loopbaanvragen en professionele verandering én leidde ik professionals op die zelf mensen begeleiden.

Die ervaring leerde me vooral dit: hoe beter je een mens begrijpt, hoe minder je hoeft in te vullen voor die ander. En hoe gerichter je kunt begeleiden naar werk dat werkelijk past.

Waar wil jij beweging in brengen?

In je eigen loopbaan? Of in de manier waarop je anderen begeleidt? Kies de weg die bij jou past.

mijn loopbaan

career dynamics method

Mensen beter begrijpen. Mensen beter begeleiden.

Ik begeleid mensen in hun loopbaan én leert professionalsom mensen beter te begrijpen en begeleiden.